Recruiting, ganz einfach.
Der Job des Personalverantwortlichen ist es, die beste Besetzung für freie Stellen zu finden. Das ist nicht immer leicht. Aber dank eRecruiter ganz einfach. Der digitale Bewerbungsmanager hat es sich zur Aufgabe gemacht, den gesamten Recruiting-Prozess in einem System abzubilden. Unser Job dabei: Wir haben das Markenprofil geschärft und auf Strategie, Design, Kommunikation und Produkt umgelegt.
Worum ging's?
eRecruiter hatte sich verändert. Neues Setup, neues Team, neues Office und neue Arbeitgebermarke. Das bisherige Erscheinungsbild blieb aufgrund seiner Buntheit und einem unverkennbaren Illustrationsstil im Kopf. Die Sujets waren inhaltlich komplex. Daran war nichts verkehrt. Doch jetzt war das Unternehmen im Begriff eine neue Richtung einzuschlagen. Positionierung, Branding, Technologie und Maßnahmen sollten mitziehen. Da kamen wir ins Spiel.
Wie haben wir's gelöst?
Wir haben die Marke in einem gemeinsamen Workshop weiterentwickelt – und dabei auch den Businessplan abgeklopft. Wir haben die Bilder von Geschäftsführung, Vertrieb, Marketing sowie unsere Einschätzung übereinander gelegt und anschließend eine Stoßrichtung definiert: Einfachheit gilt als Grundprämisse für Produkt, Design und Marke. Denn Klarheit und ein easy Handling im täglichen Gebrauch ist das, was sich RecruiterInnen am meisten von einem Recruiting Tool erwarten.
Unsere Leistungen
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Kunde
eRecruiter
Projektteam
- Ino Karning
- Manuela Radler
- Maggie Felgenhauer
- Doris Haas
- Christoph Paster
- David Hellmann
- Mario Kishalmi
- Philipp Doms
Projektpartner
Projektdauer
8 Monate
Website
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Von der Brand Identity bis zum digitalen Produkt.
Gemeinsam mit dem eRecruiter Team haben wir aus Workshops und der Strategie heraus eine Brand Identity und ein Kommunikationskonzept erarbeitet, das Einfluss auf sämtliche Touchpoints von Kunden, Mitarbeitern und Partnern mit der Marke nimmt: ob beim digitalen Produkt, auf der Website, im Office, im Rahmen von Aufmerksamkeiten oder ganz einfach im Austausch mit dem Umfeld.
Dürfen wir vorstellen? eRecruiter. Oder ganz einfach: eR.
eRecruiter bringt Ordnung in einen komplexen Prozess. Einfachheit steckt also bereits in der DNA des Produkts. Jetzt ist Einfachheit auch Kern der Brand Identity.
Zusätzlich zum Logo gibt es eine Kurzform, die digital als Absender besser und einfacher funktioniert. eR ist außerdem der Hero des Headline-Konzepts, das die Argumente für den eRecruiter klar auf den Punkt bringt.
Einfach gerade heraus.
eR weiß, was er sagen will. Das Headline-Konzept ist modular, aber eines ist immer gleich: Die Texte kommen schnell zur Sache, die Botschaften sind unmissverständlich.
Das Ergebnis des gemeinsamen Prozesses mit Fredmansky ist nicht nur ein Strategiepapier, sondern ein Werkzeugkasten mit dem wir jetzt täglich arbeiten.
Alles einfach. Selbst das CMS.
Die Website mit Craft CMS umzusetzen, erschien uns für eRecruiter fast logisch. Warum? Weil es aus unserer Sicht dem Bediener kein anderes CMS so einfach macht, Inhalte zu verwalten. Das zahlt wiederum in die DNA der Marke ein: Einfachheit.
Die Software für ein einfaches Bewerbungsmanagement.
Jeder weiß: Etwas einfach zu machen ist oft die größte Herausforderung. Das digitale Produkt wurde unter der strengen Maxime weiterentwickelt, die tägliche Arbeit der Recruiter so einfach, intuitiv und angenehm zu machen wie kein anderes. Die Umsetzung erfolgte bei eRecruiter inhouse – mit Konzept-Inputs von uns.
Am Schluss schaut's immer einfach aus.
Wir haben uns in der ersten Projektphase intensiv mit der Marke beschäftigt. Sind in Form von Interviews mit dem Team, Partnern und Kunden sowie einem Brand-Workshop tief in die Marke eingetaucht.
Viele kennen diesen Satz: "Lieber Freund, entschuldige meinen langen Brief, für einen kurzen hatte ich keine Zeit." Es ist paradox, aber wahr: Je mehr Zeit man in die Vorarbeit investiert, desto pointierter ist später das Ergebnis.
