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Wir sind, wer wir sind. Daran ändert die Arbeit nichts. Sie profitiert höchstens.
Was du noch niemals wissen wolltest.
Wann ist Fredmansky für mich die richtige Wahl?
Grundsätzlich sind wir immer eine gute Wahl. Der Deckel sitzt noch besser am Topf, wenn du, wie wir, richtig was vorhast und Veränderung feierst.
Was unterscheidet euch von anderen Agenturen?
Wir nehmen uns beispielsweise nie wichtiger als unsere Kund:innen. Zudem halten wir wohl den Rekord im internen Übersiedeln.
Habt ihr eine Spezialisierung auf eine Branche?
Nein, weil wir lieber Spezialist für Lösungen als für Branchen sind. Was wir noch speziell machen: richtig gut zuhören.
Wie fühlt es sich an, bei Fredmansky zu arbeiten?
Wie eine emotionale Achterbahnfahrt. Mal geht dir der Reis, mal willst du aussteigen, dann ist es einfach nur geil und du bist so froh, dass du das gerade wirklich mit der ganzen Gang erlebst.
Was muss ich mitbringen, um bei euch glücklich zu werden?
Intrinsische Motivation und hartnäckige Unzufriedenheit. Denn die füttert deinen Bock, Dinge besser zu machen. Wer nur Dienst nach Vorschrift will, wird bei uns nicht glücklich.
Wie geht ihr mit Feedback um – intern und mit Kunden?
Wir hören es uns an, fragen nach und wollen es verstanden haben. Feedback gibt’s nicht, um das Ego zu streicheln, sondern um besser zu werden. In beide Richtungen.
Wie sieht ein typischer Arbeitstag bei euch aus?
Typischerweise ist er untypisch. Manche Tage sind voller Workshops und Gespräche, andere geblockt, um fokussiert zu arbeiten. Dazwischen rennt immer irgendwo der Schmäh und eine Playlist. Wichtig ist, dass wir am Ende des Tages etwas haben, worauf wir stolz sind.
Was passiert, wenn mal etwas schiefläuft?
Nichts Tragisches. Außer, dass wir etwas gelernt haben.
Wie steht ihr zu Remote Work und flexiblen Arbeitszeiten?
Wir sind flexibel, aber kein Remote-Only-Team. Manche Dinge funktionieren einfach besser, wenn man gemeinsam im Raum ist. Die Pausen sind auch geselliger.
Wie trefft ihr Entscheidungen?
Die beste Idee gewinnt.
Wie wichtig ist Weiterbildung bei euch?
Die beste Weiterbildung ist die eigene Motivation. Die kann man nicht anschaffen, aber fördern, wenn sie da ist. Und das tun wir.
Was macht euch als Team aus – jenseits der Arbeit?
Wir sind unterschiedliche Charaktere mit verschiedenen Interessen, aber demselben Anspruch an unsere Arbeit. Wir feiern unsere Unterschiedlichkeit und, ja, auch gern gemeinsame Erfolge.
Kann man als Quereinsteiger:in bei euch anfangen?
Why not? Wenn die Skills passen und die Haltung stimmt. Uns ist wichtiger, wie jemand denkt und arbeitet, als welche Stationen im Lebenslauf stehen.
Wie steht ihr zu Fair Pay und Gehaltstransparenz?
Fair Pay ist für uns Pflicht, nicht Kür. Wir zahlen für die Rolle, die Verantwortung und die Leistung – unabhängig von Geschlecht oder Verhandlungsgeschick. Bei der Gehaltstransparenz sind wir intern klar und offen: Jede:r weiß, wo er oder sie steht und warum. Und kennt auch die Bänder der anderen Rollen. Keine Geheimniskrämerei, keine Hidden Agendas.
Was bedeutet es, ein:e Fredmansky zu sein?
Vor allem bedeutet es, mit Begeisterung geile Sachen zu machen. Es heißt auch, dran zu bleiben, wenn der Wind von vorne kommt.